Få styr på dine kompetencer.
Det du kan byde ind med i forhold til det, vi som arbejdsplads efterspørger, er det bliver du ansat på. Du får ikke jobbet, fordi du har skrevet din ansøgning og CV på en bestemt måde, du får jobbet, fordi arbejdspladsen kan se, hvad du byder ind med, og hvad det betyder for arbejdspladsen. Med andre ord: Hvad får arbejdspladsen ud af at have dig ansat.
Så får styr på dine kompetencer og få dem skrevet ned!
En god oversigt over dine kompetencer fortæller dig også, hvor du står stærkt i forhold til job, du søger, og hvor du har behov for at udvikle dig.
Lad os lige begynde med få styr på begreberne ’Kvalifikationer’, ’Kompetencer’ og ’Kompetence’:
Kvalifikationer er viden, færdigheder og holdninger, som vi opnår i uddannelsessystemet
Kompetencer er at kunne dét, der er nødvendigt for at kunne varetage vores arbejdsopgaver på et forventet kvalitativt niveau
Kompetence er måden, dine kvalifikationer og kompetencer anvendes på i praksis, altså din evne til at løse en arbejdsopgave => det du kan byde ind med, og det du bliver ansat på
De forskellige typer af Kompetence:
De faglige kompetencer er de kundskaber, kvalifikationer og færdigheder, som du gør brug af i dit job, dvs. måden du bruger de kvalifikationer på, som du har fået gennem din uddannelse samt din erfaring på arbejdsmarkedet. Deles ofte op i tre områder: De teknisk faglige, de almindelige faglige og de organisatorisk faglige kompetencer.
De personlige kompetencer er de egenskaber, som har indflydelse på, hvordan du tackler og udfører dit arbejde i det daglige samt dine samarbejds- og kommunikationsevner. Om du er rolig, er analytisk, omstillingsparat, fleksibel, kan indgå i sociale relationer, opbygge netværk osv. Hænger sammen med de mennesker, du arbejder sammen med
De skjulte kompetencer er de kundskaber, kvalifikationer og færdigheder, der ikke er omfattet af ovenstående og som oftest kommer til udtryk gennem, hvad andre fortæller dig, eller om dig
Eksempler:
Mine teknisk faglige kompetencer
- Jeg kan svejse
- Jeg kan oversætte til … sprog
- Jeg kan bogføre
- Jeg kan tage hånd om mennesker
- Jeg kan sætte varer på hylder
- Jeg har PC kørekort
- Jeg kan lede et projekt
- …
Mine almindelig faglige kompetencer
- Jeg kan planlægge
- Jeg er god til at analysere
- Jeg er god til at forstå en arbejdsproces
- Jeg afleverer til tiden
- Jeg arbejder sikkert med en PC
- …
Mine organisatoriske faglige kompetencer
- Jeg kan indgå i et teamarbejde
- Jeg kan være projektdeltager
- Jeg kan spørge kolleger om råd
- Jeg er god til at lede
- Jeg kan se mig selv som led i et større sammenhæng
- …
Mine personlige kompetencer
- Jeg er lærenem
- Jeg er loyal
- Jeg kollegial
- Jeg er kreativ/god til at tænke anderledes
- Jeg er en god lytter
- Jeg er omstillingsparat
- …
Mine skjulte kompetencer
- Min mand har engang rost mig for at …
- Min kone siger, at jeg er god til …
- I fodboldklubben siger de, jeg …
- På en fisketur oplevede jeg, at jeg kunne …
- Jeg kan se på min omgangskreds, at når jeg … så …
- Når det virkelig gælder, så …
- …
Her er 10 kompetencer, der ikke kræver speciel uddannelse, men som er efter spurgte på arbejdspladserne
- Være præcis
- Høj arbejdsmoral
- Gøre en indsats
- Positivt kropssprog
- Udvise energi
- Imødekommende holdning
- Vise interesse og nysgerrighed
- Være lydhør og forandringsvillig
- Gøre det lidt ekstra
- Møde forberedt