At du stiller spørgsmål viser, at du er interesseret, og at du har forberedt dig til samtalen.
Det kan være dit bidrag til, at samtalen bliver mere ligeværdig. Det kan være:
- Branchens udvikling
- Virksomhedens værdier, holdninger og økonomiske forhold
- Hverdagen på jobbet
- Kollegaernes faglige profiler
- Udviklings- og videreuddannelsesmuligheder
- Opstartsfasens forløb
- Succeskriterier
- Etc.
- OBS! ikke spørge om noget, du kunne have fundet på nettet
Du skal have styr på, hvorfor du stiller det enkelte spørgsmål og kunne svare, hvis f.eks. den du taler med: Spørger dig: "Hvorfor er det lige, du vil vide noget om det?"
Naturlige spørgsmål vil være noget om, hvilke typer kolleger du skal arbejde sammen med og et spørgsmål omkring din første tid i virksomheden, vil også være på dinplads. Og hvad der er vigtigt: Hvordan er introduktionsforløbet ... det kan du altid have med.